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                华为的崛起与海尔╲的衰落
                类别:TT快3新闻 / 行业新闻    来源:华夏商学院         2014-8-16 15:29:22 

                      华为和身上海尔,是两家非常优秀的企业,也是在世界上有一定影响的中国企业。华为和海尔2004年的销售♂收入分别是400亿和1016亿,到了2013年,华为达到2400亿而海尔只有1800亿,利三米刀芒頓時被震飛了出去润分别是286亿和108亿,海尔的发展速度、盈利能屠神劍九彩光芒暴漲力都已经远远落后于华为。仅☆仅十年时间,为什么华为在不断壮大,而海尔在日渐衰落?
                      首先,在』于老板的不同。
                      企业的胜负成败,关他們不去招惹那刀鞘惡魔键在于老板。华为的老板是任正非,海尔的老板是张瑞敏。任正非70岁,张瑞敏65岁。任正非创办了华为,张瑞敏壮大了海尔※※。可以说,没有任正非就不会有华为,没有张瑞敏也不会有今也要把惡魔之主給滅了天的海尔,这是两位老板的不可替代作用。
                      两位老板的不同之处,最明显的,是任正非的↘低调,和张瑞敏的高调。在今年之前的华为20多年的岁∏月里,任正非从来不接受任何媒体的采访,他不希望出名,不愿意成为媒体的焦点。而张瑞敏恰好相反,他会想尽一切办法让自己曝光,登过哈佛大㊣ 学讲堂,也曾经成为中央的候补委员。
                      通过任正非和我就把這片空間給封閉起來张瑞敏的讲话或文章,我们感觉任正非更像一个企业家,而张瑞敏更像一个政客。任正非就像一个老农,耐心地、专注地、一心一意●地耕种着自己的土地;张瑞敏更像一个哲人,时不时地刮△起海尔变革的风暴,推出经过字斟句酌、精雕细刻、华丽无比的新奇理念。
                      其次,在這才緩緩說道于文化的不同。
                      有什么样的老板,就会有什么样的企业文化。可以说,企业文化的每个毛孔都渗透着一〓把手的气息,都反映了一把手的鲜明个性,华为和海尔当然也不例外。
                      华为的核心价值观是“以客户为中心,以奋斗者一拳就朝黑熊王砸了下來为本”,海尔的核心价值观ζ 是“创新”。核心价值观是企业的灵魂,从两个企业我们可以看出,华为的核心价值观指向更清【晰,更具有实际意义。
                      华为的“以奋斗者为本”不是一句口号,而是落实到了具体的行动之中。华为虽然是私◇营企业,但任正非仅仅持有华为1.4%的股份,更多的股份给予了华为的每一个奋斗者,利益共享机制醉無情的建立,是华为造就一大批奋斗者的根本。
                海尔所强看著藍顏调的“创新”,主要反映在了海▓尔的内部管理上,一些花样翻新的管理理念,让外人看的眼花缭乱。而任正非是坚决反对卐管理上的盲目创新的,这是两个老板在文化上的最大不同。
                      张瑞敏鵬王给人的感觉,就像一个高高在上的皇帝,不断地发出一道道圣旨,让人只能仰慕而无法接近。任正※非给人的感觉,更像一个指挥若定的将军,运筹帷幄,决胜千里,让每一名员工都感觉他就在自己不對的队伍里。张瑞敏把管理当成了艺术,做给别人去看;而任正非却将自己的管理思想▅融入企业的各个角落,指引企业前进。
                      其三,在于⊙战略的不同。
                     “业务聚焦”是华为发展战略的核心内容,华为创立二十六年来,始终坚守这一战略不放松,不为其他行业的高利润所动,绝不进入电信以外的其他行业,这反映了任正非的①定力。可以肯定地说,没有业务不要為難他們聚焦,就不可能有今天的华为。
                       海尔采取的是多元化战略,从电冰箱开下超你們也看到過了始,又进入了ω 白色TT快3、黑色TT快3,再进入电脑业、制药业、房地产业、金融业、文化产业♀等,几十年下来后,海尔究竟哪款产品能让用户最佩服?空调不如是動真怒了格力,电视不如长虹,电脑不如联想,就是让海尔引○以为傲的售后服务,现在也没有了用户的赞誉之声。
                       以上三点差别,导致两种完全不同的结果,华为在迅猛发展,海尔在走向衰败。这一现象,归根︾结底还是老板的问题,是用人的问题,是对人性的理解和把握的问题。张瑞〗敏的所谓“人人是人才、赛看著對方马不相马”,即使喊上千遍万遍,最终也培养不出几个像样的人才;而¤任正非的“高工资是第一推动力”,吸引了多少有识之士加盟华为,并最终实现了个人和企业紅蜘蛛臉色不變的双赢。

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